案情简介
2017年6月26日，某员工张某驾驶车辆去外地出差，因操作不当，在回程路上与一辆大车相撞，造成本人受伤。交警部门出具书，确定张某在该起中负主要责任，大车驾驶员负次要责任。公司没有为张某购买社会保险，不愿向社会保险行政部门申请。经张某个人申请，社会保险行政部门认定张某为工伤。公司不服向提起行政诉讼，主张在这起交通事故中张某负主要责任，不应被认定为工伤。
法院经审理认为，张某虽然在该起交通事故中负主要责任，但张某是在为公司出差回程路上发生的交通事故，依据《》第十四条第（五）项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”应当认定为工伤。因此，法院维持了社会保险行政部门的决定。
律师提示
很多中小企业有个误区：员工发生交通事故，只有在非其本人主要责任的情形下才能认定为工伤。实际上，员工因工外出期间发生交通事故导致伤亡的，不受交通事故责任限制，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，前述两种情形都属于工伤，但需要鉴别和区分适用条件。因工外出期间受到交通事故伤害，或者其他任何形式的伤害，不论员工是否有责任都属于工伤；在上下班途中发生的交通事故，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害的才属于工伤。
那么，如出差途中员工发生交通事故，且被判处犯时，能否认定工伤呢？
出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作，该外出的时间也属于工作时间，因此，因工外出期间由于工作原因发生交通事故当然属于工伤。员工如被判处罪，因员工为非故意犯罪，交通肇事罪属于，员工不存在《社会》第三十七条和《工伤保险条例》第十六条规定的故意犯罪、、自杀等情形的，仍应认定为工伤。
法律规定
1.《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
2.《中华人民共和国社会保险法》
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或者吸毒；
（三）自残或者自杀；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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