某因交货期较紧，安排员工张某等人连续加班。2017年11月11日，张某不服从加班安排，在加班时间擅自离开工作岗位回家休息。2017年11月13日，某公司以张某不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予张某辞退处理。2018年1月15日，张某向某劳动人事争议院申请仲裁，请求某公司支付违法及。
仲裁院经审理认为，《中华人民共和国》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”某公司系因生产任务紧迫要求劳动者加班，不属于《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特殊情形和紧急任务，某公司在未与劳动者协商的情况下要求张某加班，不属于合理调遣，其以此为由作出解除劳动合同违反法律规定。仲裁院遂支持了张某的诉讼请求。
根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度。在前述法定工作时间外工作的属于加班，现在网络流行“996”“777”工作制说法，加班成了工作常态。
用人单位根据工作、生产经营需要，可否单方安排员工加班？根据《》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如确实由于生产经营需要，用人单位也必须与工会和员工协商一致后才可以安排加班，且加班时间一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，一般情况下，用人单位不得未经协商一致单方安排员工加班，员工可以拒绝加班。
根据《劳动法》第四十二条规定，如遇特殊情况，用人单位可不经协商直接安排员工加班。这些特殊情况指出现紧急事件，不及时处理将危害公共安全和公众利益的情况，如发生自然灾害、事故，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须紧急处理或抢修等情形。但是，如不加班则无法完成生产订单，导致合同违约等情形，笔者认为不能构成必须加班的特殊理由。
另外，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。前述禁止性规定，是国家对女职工作出的特别保护。
综上，除特殊情况外，用人单位不得单方安排员工加班，员工可以拒绝用人单位的加班要求，用人单位不得因此对员工进行处分或解除劳动合同。经员工同意加班的，加班时间应符合法律规定，用人单位应支付加班工资或调休。
1.《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2.《中华人民共和国法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。
3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
4.《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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