【前言】
《省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条规定：“职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性。”
其中，“丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会计，下同）；供养直系亲属一次性救济标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。”
同时规定，“已参加社会的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。”
在职职工非因工死亡，享受6个月工资的一次性抚恤金，这么清楚明晰的规定，我死也没有想到竟让我一直协助委托人起诉到二审，该抚恤金才得以正确判决。
【案情简介】
1、2009年9月，黄某入职某精品有限，从事喷油漆打磨工作，2014年经黄某多方要求才为其购买，从未进行体检；
2、2020年5月1日，黄某在上班时突然倒下，经送医，诊治为肺癌晚期，公司未为黄某申报，家属急于治疗，直接将其转回老家医院，2020年6月9日，黄某死亡，家属按老家习俗进行安葬，未进行解剖；
3、2020年6月22日，中山市人力资源和社会保障局坦洲分局作出死亡待遇核定表，核定为3个月，一次性抚恤金3个月，并告知其余待遇找单位支付；
4、索要无果，2020年7月黄某家属向中山市劳动人事委员会申请仲裁，但因家属太多，仲裁申请书书写不规范导致仲裁委员会要求不停修改，最后虽然受理，但告知除了很多请求是不支持的，不得已，家属找到我委托代理，看到他们多方奔走却一筹莫展的疲惫样子，我接受了委托；
5、收案后，先申请撤销原仲裁，再收集证据，寻找走渠道的路子；
6、2020年12月24日，以因病死亡向中山市劳动人事仲裁委员会再次申请立案，仲裁裁决支持工资，一次性救济金，以社保已付为理由驳回一次性抚恤金请求；
7、随后起诉至一审，一审判决与仲裁无二致，心里很是窝火，当家属说要商量一下要不要上诉时，直接告诉他们不用商量，也不用支付代理费，我直接帮他们上诉，在上诉书中，我终究没有控制住自己的情绪，质问一审法院判决不用支付，那法律的规定是做何使用，是不是法院觉得天堂会给黄某发放该待遇，所以用人单位才不用承担；
8、2021年11月19日，中院作出二审判决，支持了黄某家属一次性抚恤金差额的请求，至此我也才得以松口气。
【案后杂感】
1、当初黄某家属找到我时，我就说为什么不早点咨询律师，哪怕支付二百元咨询费，也不至于到这么被动的局面，现在还不是一样要花钱，钱也出了，所获得的却更少了，而且增加了律师工作难度，现在厂也不见了，老板也找不到了，这个就打赢了，都不知道你们什么时候能拿到钱，家属直说是是是，没想到老板这么没有良心，我父亲任劳任怨给他做这么多年，又从来都不安排体检，就养条狗走了都要伤心一下，没想到他却是各种推责任，我父亲曾经是军人，我以为军政后勤那边应该能他，各种道路都走了，还投诉到卫健局，没想到他跑了也不出来赔偿，现在只有麻烦你辛苦李律师，帮我讨回公道，以慰我父亲在天之灵；
2、规很是小众，很多律师为了生存不太研究，但作为劳动人事部门，拿着财政的工资，个人认为应该对此进行深入研究，在法条已经明确规定且当事人已经提交依据的情况下，应秉公处理，而不应以社保已付搪塞，帮助用人单位逃避自己应有的社会责任，还误导本来就审劳动案子不多的一审法院错判，引发二审，浪费国家司法资源，实属不该。
本文由入驻华律自媒体作者撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场。凡注明原创的文章，云顶集团7610官方网站的版权归作者和平台所有，未经许可，不得转载。
咨询时请说明来自于华律网
扫描二维码添加作者微信
扫描二维码分享到朋友圈