是否属于，是应以《》第十四条规定为准，而不是以工伤部门是否出具认定书为准的，可以看看我办理的如下案例分析：
【案情简介】
1、魏x于2018年9月2日入职xx农业科技，担任大区经理一职，主要负责区域客户开发，基本工资10000元，餐补车补每天100元，工资5000元，签订基本工资为1650元；
2、2019年3月23日晚，魏x在新疆陪同客户喝完酒后乘车回家的路上，因与出租司机发生司乘纠纷被警察采取别臂方式带往警务站时摔倒，导致右肱骨骨折住院治疗5天，出院时医嘱全休三个月，半年和一年后复查，并在一年复查时视情况取出内固定物;
3、珠海xx农业科技公司向工伤科提出工伤申请，工伤科要求提供出警记录，但公安局一直不予提供。搁置；
4、2019年7月1日，全休满三月的魏x全面恢复工作并报备；
5、2019年8月24日，珠海xx农业科技公司通知魏x终止双方即将于2019年10月1日到期的合同；
6、魏x提出对4-7月只按照1720元的80%发放工资如何补差额及工伤如何赔偿提出异议，公司复工伤以工伤科认定为准，未认定不属于工伤；
7、2019年9月，魏x开始将办公物品进行交接，珠海xx农业科技公司收到交接物后未提出异议，也未向魏x结算支付工资等；
8、2020年5月21日，魏x在多次向珠海xx农业科技公司索要无果的情况下，向新疆xxx人民提出健康权诉讼，达成xxx公安分局赔偿130000元的调解书；
9、2020年6月18日，通过朋友介绍，魏x委托我代理其工资差额之诉，经研究于2020年6月28日向劳动人事院以违法解除劳动关系要求支付双倍和工资差额、工资差额及等提出诉请；
10、2020年12月9日劳动人事仲裁院以未进行工伤认定裁决驳回魏x全部仲裁请求；
11、无须解释，直接以“颠倒实体规定与程序操作顺序，缺乏基本”马上撰写，让魏x签名后邮寄立案；
12、2021年5月，一审法院以魏x有情节，认为其不属于工伤，判决珠海xx农业科技公司支付经济赔偿金、工资差额和年休假差额；
13、因耗时已长，魏x决定不再上诉，但珠海xx农业科技公司却提出上诉；
14、2021年11月3日，法院作出终审判决，驳回珠海xx农业科技公司上诉，维持原判；
15、2021年12月16日，魏x收到法院执行的全部款项。
至此，一个没有经过工伤认定的终止劳动合同的纠纷划上句号，魏x让我提供一个邮寄地址给他，给我寄点干果之类的过来，我没有给，2022年1月14日突然问怎么还没给他寄判决书，我说本来是寄判决书给他让他自己申请执行的，但考虑到他那么远，我直接帮他申请了，判决书原件已经给到执行法院，因为了他的询问，因疫情居家的2022年1月15日，我决定把这个经历了从全部驳回请求到胜诉的劳动纠纷进行分享，也让在这个疫情肆虐活得战战兢兢的我们，感受到法律的一丝温情。
【律师点评】
1、是否属于工伤，应以《工伤保险条例》第十四条规定为准，而不是以工伤部门是否出具认定书为准，以未出具工伤认定书否定工伤，是本末倒置，颠倒是非，本案法院从起诉书陈述中已知不可取，但为平衡双方矛盾，不得不另寻他途，最后以“醉酒”来认定，虽不算客观，但对于耗时已久，不太计较的当事人来说，也算是一个好的阻止再扯的办法；
2、关于年休假工资，魏x很多任职单位都没有为其购买，其诉请证据就显得很薄弱，极易被对方律师否定，为了得到法院支持，我让魏x提供了军人证、教他制作详细的任职履历表并附上其他相关重要信息，使法官内心得到确认，最后年休假工资没有疑问的获得全部支持；
3、其实该案是完全可以再去申请认定工伤的，因为2020年刚好疫情，根据工伤相关规定，因为不可抗力其申请时间是可以中断的；
4、虽然法院没有支持失业救济金，但魏x拿着判决书，也是可以去申请的。
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