首先明确：雇主不能以雇员获得的保险要求减少自己的赔偿款责任
因为：1、雇员受伤，根据《》责任编规定，依法可以从雇主处获得赔偿，同时依保险合同，也可以从保险处获得赔偿款，雇员就侵权事实和保险合同两个依据分别主张权利，未悖规定；
2、个人人身受到伤害，其遭受的物质损失和精神损失是无法估量的，我们的法律必须设定计算的方法以便于司法实践解决纷争，实际根据当前经济水平计算的赔偿额，实际上远远不能赔偿受害人损失，应该允许通过保险等其他途径分散风险，加大对个人的补偿力度。
大家可以参考此案例：
【案情简介】
聂某受雇于简某在市某建材厂从事厂房房顶改造工作。在房屋改造过程中，聂某因取玻璃胶后往房顶爬时从楼梯摔下，经治疗后评残十级，但未获赔偿，因此聂某将简某及建材厂诉至中山市第一人民法院，经两审后，中级人民认定，简某和建材厂连带承担80％的责任共97746.3元，因法院不认可尚未发生的后续治疗费，聂某于2021年1月27日再立案起诉，庭审中，被告简某及建材厂抗辩聂某已获得保险公司的赔偿金38477.33元，雇员不应在受伤中获利，聂某获得的赔偿金应折抵自己责任。法院未采纳两被告意见，认为雇员在提供劳务过程中受伤，作为保险受益人的雇员依法享有保险金请求权，雇主不享有，无权要求以保险金抵扣雇主责任，雇员可以基于侵权事实和保险合同分别向雇主和保险人主张权利，两者并行不悖。
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