2018年7月9日，小张入职某，但是公司却没有在小张入职时，立即与其签订。
小张入职一周多了，公司也一直没有提签劳动合同的事，于是小张便去询问公司的hr，公司hr说：“最近，入职公司的新员工比较多，事情比较繁杂，等忙过这一段时间，公司会找一个时间，跟最近入职的新员工，统一签订劳动合同，你回去安心工作吧。”
得到公司的答复后，出于对公司的信任，小张便回去安心工作，忙碌的工作，让小张很快就融入工作环境，也把签合同的事，忘在脑后了，而公司，也一直没有找小张签劳动合同。
2020年初，小张办理业务，需要用到劳动合同，小张这才想起来，自己入职快两年了，公司一直都没有跟自己签劳动合同。
对于公司一直不签劳动合同的做法，小张很气愤，公司的行为，即伤害了自己的感情，又损害了自己的权益。
小张了解到，公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向公司主张未签劳动合同的二倍工资。
2020年3月6日，小张申请，要求公司支付2018年7月9日至今“未签劳动合同的二倍工资”赔偿。
小张入职一年多，平均下来每月工资大概7000多元，近20个月处于无合同状态，所以小张要求公司赔偿，7000元×20个月×2倍，总计28万余元。
庭审中，小张提交了工作邮件、聊天记录等证据，证实了自己与公司存在，而公司方也没有任何证据证明“劳动者自己不愿意签订劳动合同”。
事情到此，小张以为自己的案件，会获得一个很不错的结果，然而，最终委只裁决公司支付小张不到3万元“未签劳动合同的二倍工资”赔偿，也就相当于4个多月的工资。
在本案中，小张的诉求和仲裁结果有如此巨大的差距，主要是三个方面的原因所导致的。
①何为未签劳动合同的二倍工资
小张对于“未签劳动合同二倍工资”中的“二倍”可能有一些理解偏差，在主张未签劳动合同赔偿的时候，并非是简单的乘2，因为公司每个月已经发过一次工资了，对于主张未签劳动合同的赔偿，公司只需要再按照当时的月工资支付一遍即可，这即是“二倍”，或者说二倍工资差额更为恰当。
②法律中明确规定了未签劳动合同二倍工资上限。
这两者的区别就在于劳动者新入职某公司，公司有一个月时间完成新员工签订合同的工作。
虽然，小张有20个月处在无合同状态，但是按照小张的情况最多也就只能主张11个月的赔偿，即2018年8月9日至2019年7月8日期间的未签劳动合同二倍工资，小张按照20个月索要赔偿，显然不会得到仲裁委的支持。
③主张未签劳动合同赔偿的诉讼时效问题
主张这类权益的诉讼时效是1年，但是算法却有些特殊，我们就以小张的案子为例。
小张2018年7月9日入职，那么公司如果没在8月8日前与小张签订劳动合同，那么从次日起，即8月9日公司就属于违法了。
如果公司在2019年7月8日前，还没有与小张签订劳动合同，那么小张在第二天（7月9日）申请仲裁，就可以按照未签劳动合同的赔偿上限，向公司主张11个月二倍工资赔偿。
注意，诉讼时效从2019年7月9日开始往后计算1年，直至2020年7月8日以后，便完全丧失了维权的权利，重要的是，在北京地区，每晚一天申请仲裁，所能主张的二倍工资金额就少一天工资。
小张在2020年3月6号才申请仲裁，就只能主张2019年3月6日至2019年7月8日期间未签劳动合同的二倍工资赔偿了，公司在2019年3月6日以前未签劳动合同的违法行为，已过诉讼时效，无法追究了。
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