2019年3月，小包入职某建筑，签订后，小包就被派遣到某创业园区改造项目中，从事改造施工的现场督导工作。
在工作中，小包认识了同为施工督导员的同事小李，二人脾气相投，很快便成为了无话不谈的朋友，通过聊天小包得知，小李的入职日期、工资待遇、工作职责和自己非常相近。
2021年4月，公司通知小包和小李，园区改造项目已经竣工验收交付，便与两人解除了劳动合同。
项目结束就被辞退，小包和小李认为公司属于违法解除，二人便申请了，要求公司支付违法解除。
公司时，两人的工资为15000元。
两人要求的赔偿金额均为：15000元×2.5年工作年限×2=75000元。
庭审过程中，小包、小李出具了解除通知，公司认可了二人提交的证据。
但是小包和小李的裁决结果却大相径庭：
公司辞退小李属于违法解除，小李可获得2n赔偿，75000元；而公司与小包的行为，实为终止行为，并不违法，小包只能获得（n），37500元。
小包和小李的工作情况相同，被辞退理由也相同，但为何赔偿标准却完全不同呢，其主要问题就出在二人的劳动合同上，确切的说是劳动合同的期限问题上。
劳动合同的期限在法律规定中有三种：
在本案中，小李与公司签订的是固定期限劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2022年2月28日。2021年4月，项目完工导致小李施工督导员的岗位不存在了，一般属于签订劳动合同时的客观情形发生重大变化的范畴，根据《》第40条的规定，公司需要先于员工协商变更履行劳动合同，比如安排其他适合的岗位，如果无法协商一致，公司再单方解除劳动合同才是合法的。很明显，公司以项目完工为由直接就与小李解除劳动合同，并没有协商变更履行的程序，公司的解除程序不符合法律规定，因此构成违法解除，自然应当赔偿2n。
而小包所签的劳动合同中，明确地约定了合同期限为“自2019年3月1日至完成某创业园区改造项目工作任务”，此类合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2021年4月，项目竣工验收，意味着“项目完成即合同期满”，公司通知员工离职，符合劳动合同法规定的合同期满终止条件，如果公司不再续签，就可以依据相关法律规定，向劳动者支付经济补偿金（n）即可。
从表面上看，小包和小李的工作内容相同，待遇相同，被辞退理由也相同，就因为一个合同期限的问题，维权结果就产生巨大差异，所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要注意合同期限、、工作地点、薪酬待遇等，极易影响自身权益的关键信息。
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