基本案情：杨某于2015年10月6日入职用人单位处，任职为吸塑开机师傅，杨某每月出勤26天，约定月固定工资为7300元。但用人单位直至2021年10月份才开始为杨某缴纳社会保险，双方已经签订书面。
5月1号那天了，然后去他老乡那里玩，看到别人在那里聚会，大吃大喝的，而自己工作的工厂，却没有发3月份工资，囊中羞涩的他无地自容。他在心里埋怨自己，我就怎么找了这样的工厂，发工资一点都不准时，随后他向用人单位提出支付3月份工资，但是用人单位却不停的找出理由，拖延时间发工资。杨某都快气炸了，遂上网咨询律师，刚巧遇到了笔者，就告诉他，公司拖欠你的工资是违法的，你的长，想要的做一年补偿一个月的，可以以为由解除劳。
笔者告诉他实际操作方法，向用人单位邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，理由就是，5月份还没有发3月份的工资，快递寄出去之后就不再上班了。2022年5月16日，杨某以用人单位没有及时足额发放工资为由寄出了《被迫提出解除劳动关系通知书》。
律师评析：劳动者出来打工就是为了领到工资，补贴家用，按时足额支付劳动报酬，是用人单位的法定义务，本案中，用人单位一直到5月16号，还没有支付3月份的工资，属于严重拖欠工资的行为。这个时候劳动者想要经济补偿金。就要以快递的方式向用人单位发出《被迫解除劳动关系通知书》，明确解除的理由是拖欠工资，这样经济补偿金的请求就会得到支持！
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