【要旨】
用人单位随意远距离跨区域，并以为由将员工辞退，为此，员工将单位告上。近日，市人民法院一审宣判该起纠纷案，判决某支付被辞退员工项某待岗工资、共计29371.86元。
【案情】
万州区法院经审理查明，2019年5月25日，项某入职某外服公司后，被派遣至万州某店工作，派遣期自2019年5月25日起至2022年5月24日止。因该店关闭，项某实际工作至2022年1月3日。2022年2月，该公司通知项某被调至离万州区相距225公里的某店工作，并要求项某2022年3月2日报到。项某以工作调动不合理为由拒绝。
因工作地点远，项某无法正常打卡，该公司多次向项某发送旷工通知，并以项某累计旷工5日、违反用工单位规定为由，解除与其的。项某申请后不服裁决，向法院提起诉讼。
【审判】
法院审理后认为，根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，单位应当按照所在地人民政府规定的标准按月支付报酬，因此，项某回家待岗期间应享有相应的工资待遇。
此外，该公司在未与项某协商一致的情形下，将项某的工作地点从万州区调整至江北区，属于远距离的跨区域调动，且未提供相应的补贴和便利条件，项某以调动不合理为由而拒绝具有合理性，而该公司更换打卡考勤地点后以项某旷工为由单方解除劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金。
根据法律规定的最低工资标准及项某的工作期限和工资水平，某公司应支付项某待岗工资及赔偿金，法院遂作出上述判决。
【评析】
一般而言，用人单位合理的调岗应符合以下条件：
一是企业经营所必需；二是未违反劳动合同约定；三是对劳动者之薪资及其他劳动条件未存在不利之变更；四是调动后之工作与原有工作性质为劳动者体能及技术所可胜任；五是调动地点过远者，用人单位给予必要之协助。
若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。但若企业作出的工作地点调整是不合理的，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。
本案中，用人单位在未与项某协商一致的情况下随意远距离跨区域调岗，并以旷工为由是违法解约，项某要求单位支付待岗工资、赔偿金，法院应予支持。
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