基本案情：陈某来自省。2021年6月4日，进入一处建筑工地做木工，7月18日，他在日常工作中受伤，9月23日，深圳市人社局认定他此次受伤为，12月24日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定他的为9级，停工留薪期为7月18日至11月18日。
2022年1月18日，他到领取了一次性伤残，9个月的工资共计104,580元，每月11,620元的标准的。虽然领取了10万元，但是他觉得他的伤还在隐隐作痛，然后再去社保申请工伤复发。2022年1月29日，深圳劳动能力鉴定委员会作出工伤复发确认意见，鉴定他的伤，属于工伤复发，医疗期为11月20日至12月6日。
接下来的时间里，他就去找协商事宜，并要求公司盖章，证明解除劳动关系，好在去社保领一次性工伤医疗补助金，但是公司不配合，要求陈某签订了工伤赔偿协议书才愿意盖章。并且公司领导说我们工地已经为你参保了，工伤保险待遇，应该是找社保支付，而不应该找我们工地方支付，但是公司愿意人道主义补偿你2万元，如果你愿意，咱们就来签个赔偿协议。
陈某在受伤之前就一直在关注着笔者，然后打电话给笔者，详细了解了工伤赔偿之后，来到展豪，决定委托笔者，以实现工伤赔偿利益最大化。
2022年5月17日，深圳市劳动人事争议委员会下了裁决书：裁决单位要支付给他停工留薪期工资43354.82元，支付一次性伤残就业补助金74,666.64元。仲裁裁决为终局裁决。
律师评析：本案中大家注意：并不是用人单位不盖章，工伤职工就不能去领取一次性工伤医疗补助金，在工伤职工拿到仲裁裁决书，证明已经与用人单位解除了，是可以自己单方面去领取一次性工伤医疗补助金的。
赔偿是：伤残补助金九个月工资；医疗补助金是两个月工资；均按11620元计算。就业补助金为四个月的工资，按受伤前12个月的，再加上停工留薪期工资。
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