基本案情：张某来自，于2022年10月10日入职市一家投资，职务为网络运营总监，没有签签，没有买，没有填写入职登记表。
工资为月薪制，双方口头谈好的第一个18000元，第二个月转正后20000元，每周上六天，周日休息，工资是案外人帐户打到我的银行卡，发工资不要在工资表上签名，。
考期情况：不用考勤，因为办公室面积小，公司就三四个人，早上八点半到上到十二点，下午一点到傍晚六点，工作环境是没有空调。
最后上班到2023年1月12号18点，当天下午主管找他谈，说他跟老总沟通不顺畅，老总的意思是想调他到外国工作，但是作为工人不想出国，所以主管便对他说：你就上班到今天为止，明天就不用再来了。
事实就是这样， 明明是公司叫不要来上班了，但是又不出辞退书，怕被要求赔偿。工人第一次遇到这样的事情，事发突然，在当天下班的时间突然宣布，没有思想准备，一切是那么突然，来不及进行录音取证。
离职几天之后，他想想越不对劲，公司怎么可以这样对工人招之则来，唤之则去的？觉得委屈的张某找到了笔者，在听了笔者的诉说后，觉得可以帮他争取不签劳动合同的二倍工资差额，他的上班时间不长，也就是3个月的时间，有两个月的二倍工资差额。离职补偿方面，笔者建议再跟主管沟通，让公司赔偿一些钱，目标是取证据，公司的意思是一次性解决，随后在微信发一张解除劳动关系协议书过来，说是张某个人原因，笔者叫张某赶紧下载保存下来，要的就是这协议书，补偿有着落了。
在申请书的，笔者还是要求公司支付，就是违法解雇，主张赔偿一个月的工资，哪怕不成立，退其次还是有的。
2023年5月10日，仲裁裁决：二倍工资36000元；经济补偿金9000元。合计有45000元，效果还不错。
实务分析：劳动者有与用人单位有纠纷的情况，只要还没有实现债权，就要时时刻刻防着企业进行注销跑路，而不能干等着，前是要有20天的公示期的，唯一公示的的网站就是国家企业信用信息公示系统。
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