调解，无疑是解决纠纷、化解矛盾的理想方式，中国人解决问题是以和为贵，遵循和气生财的基本理念，所以，在发生纠纷后，不论在哪个阶段，调解是不可以缺少的一个程序，有些专门在立案前设置了一个调解期，由于有些法院人手不足，专门聘请兼职的律师或者法律工作者进行诉前调解工作，那么，在法院阶段，对于劳动案件的调解，我们应该要注意那些关键问题呢？ 下面我为大家分享一个案件来加深大家的印象：
冼某于2021年10月3日入职市一家建材，任职为拖头车司机，公司没有与他签订，也没有为他买，工资也是案外人用个人帐号发的，这些都没有，每天就是开车拉石子，也不打卡上班。
2022年8月2日，公司的管理人员通过微信通知他明天不要再来上班了，理由是昨晚开车把人家的铁棚搞了。这么小的事情，直接不要他上班了，他心里那气得直咬牙。后来在网上联系上了笔者，笔者在与他面对面沟通后，接受了他的委托，随后申请了。
2022年11月30日，庭裁决用人单位需要支付7414元和二倍工资74140元。
公司收到裁决书后，自然是不服的，向法院起诉。法院开庭两次审理后，觉得案件比较复杂，建议大家调解；其实，法官也怕判错，仲裁已经赢了，一审判输的话，我方肯定不服，肯定要到中级法院上诉，如果中级法院最终是我方赢了，那么对一审法官的业务水平考核是大打折扣的。法院一审阶段的时间是挺长的.
本文由入驻华律自媒体作者撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场。凡注明原创的文章，云顶集团7610官方网站的版权归作者和平台所有，未经许可，不得转载。
咨询时请说明来自于华律网
扫描二维码添加作者微信
扫描二维码分享到朋友圈