张某来自，于2021年6月7日入职市一家模具，任职模具师傅，于2021年12月8日开始签到2022年12月7日止，后，公司没有他续签劳动合同，有买，没有填写入职登记表。2023年3月23日公司拿出劳动合同给他签，但是因为工资和工作地点等问题并没有达成一致，所以签不成。公司总是想让他按照公司提出的条件签合同，但是张某为了维护劳动者的尊严，就是不肯妥协。
工资开头是通过微信帐号发放，后来改为银行卡发放，平时有时也有些借支。每月发工资时间大概是在十五六号发上个月工资；为了逼张某签合同，公司在发工资的时间上开始作文章，对张某说，如果你不签劳动合同，那么我就停发你的工资.面对公司的威逼，张某一下子觉得公司做得太过分了，遂通过上网，找到了笔者，请求笔者支招。笔者了解清楚支付时间后，建议张某快刀斩乱麻，向他提出要果断寄一个快递通知公司，然后就离职，离职的理由就是公司，这样，被迫离职的和不签劳动合同都会获得支持。
然后在律师所于3月28日帮他寄个快递以拖欠2月份工资为由解除劳动关系，接下来就申请了。
实务分析：本案是发生在深圳，那么在深圳，怎么算是拖欠工资呢？在深圳特区范围内，用人单位应当是在当月的15号之前发放劳动者上个月的工资，确实在15号支付工资有困难的，可以延期7天，就是每个月的22号之前要发放上个月的工资。具体到本案中，27号还没有发放上个月的工资，是属于拖欠工资，故张某28号寄快递通知公司解除双方，是符合《》第三十八条的规定的，公司应该要支付经济补偿金，仲裁委的裁决是正确的。
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