文|曾佳魁 天地人
在新冠肺炎疫情再次肆虐的当下，用人单位与劳动者的工作安排受到了严重的影响，为帮助双方明确各自的权利与义务，特梳理以下问题，以供参考。
答：职工如果仅仅以担心感染疫情逾期返岗，且没有其他正当理由的，用人单位可按等规章制度予以处理。疫情防控措施中对封控区的要求是“区域封闭、足不出户、服务上门”，对管控区的要求是“人不出区，严禁聚集”，用人单位能否在封控区、管控区开展相关业务，职工能否在封控区、管控区履行相关职务，应遵循当地防疫的具体要求。如员工在相关区域能够履行相关职务，却以担心感染病毒为由，拒绝履行用人单位的工作指令，则用人单位可以职工不服从用工管理等规章制度予以处理。
答：不可以。
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定：“任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。”
虽然劳动者曾经患病，但只要能够证明其已经痊愈，则用人单位不得拒绝劳动者返岗工作。
答：远程办公不仅涉及及时通讯、协同文档、在线会议、云盘以及客户管理、合同管理、员工管理等多个领域，同时对传统的用人单位管理也是一个挑战，建议用人单位通过民主程序建立远程办公管理制度，并向员工公示告知，以明析双方的权利与义务。
答：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取部分员工在家远程办公，安排部分员工按停工停产处理。
答：可以安排加班，并且超时加班也不受延长工作时间的限制。
《中华人民共和国》第四十二条规定：“有下列情形之一的，延长工作时 间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的……”。
由于此次新冠肺炎疫情已经严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于上述规定的特殊情况。因此，用人单位在疫情防控需要且保证劳动者健康安全的前提下，可以安排劳动者加班完成紧急工作任务，并且依法不受延长工作时间的限制。
|曾佳魁 律师
大学法学硕士，团队创始合伙人，天地人律所合伙人，天地人第三党支部书记，市以及劳动人事争议委员会仲裁员，湖南省律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任。
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