规定了很多用人单位的义务，用人单位的义务，相对劳动者来说就是权利。按照权利行使的一般原理，权利可以行使，也可以放弃。
劳动者加班，用人单位要按照法律规定向劳动者支付。当产生加班费争议时，因获得加班费是劳动者的权利，劳动者可以处分自己的权利，放弃加班费是可以的。为此，司法解释（一）第三十五条规定，劳动者与用人单位就加班费达成协议的，应为有效。
但以上规定仅限于产生加班费争议之后达成的协议，如果是在没有产生加班事实之前，双方约定劳动者承诺放弃加班费的，这样的承诺是无效的。
由于在中，用人单位与劳动者的地位不平等，劳动者依附于用人单位，在订立时，用人单位通常掌握主动权，如果允许事先约定放弃加班费，很容易使劳动法的各项强制性规定落空。约定放弃加班费的条款，免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，违反了《》第二十六条的规定，应为无效。
也就是事前约定放弃加班费无效，事后约定放弃加班费有效。
参考案例：人力资源社会保障部 最高人民 关于联合发布第二批劳动人事争议典型案例的通知（人社部函〔2021〕90号）
案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费
加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。
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