定义
工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。
我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：
女职工产假期间，如已参加了，根据保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。
参考法规
《中华人民共和国社会》第54条
《中华人民共和国人口与法》第25条
《女职工特别保护规定》第7条、第8条
《关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第58项
实践中的关键
1 缴纳了生育保险时的产假工资
用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
生育津贴；
生育医疗费用；
计划生育手术医疗费用；
国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2 未缴纳生育保险时的产假工资
用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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