主张的撤店调整属于根据自身经济情况发生变化，主动或被动适应市场变化进行自主决策，进行的产业结构调整、战略调整等经济行为，不应纳入客观情况发生重大变化的范畴。
故：公司据此与员工属于违法解除，应依法支付违法解除劳动合同。
鉴于公司已经支付了解除劳动合同补偿金102771元，公司还需要依法支付违法解除劳动合同赔偿金差额102769元。
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