在发生能够赔偿多少钱呢？本文通过详细列举赔偿标准教大家计算工伤的额。通常情况，十级伤残在上海的赔偿大概在12万元。以下是详细的赔偿项目以及相应的计算标准。
一、医药费
1、医药费按照票据金额计算，需要提供的材料是医药费发票、费用清单、与发票对应的病史材料；
2、如果有外购药，需要医生出具处方笺；
3、部分工伤保险基金目录范围以外的用药在单位缴纳了不能正常报销的情况下，可能会让工伤员工承担，这个金额一般很低。
二、住院伙食补助费：
按照住院天数，省内通常30元/天，省外就医150元/天。
三、一次性伤残补助金
1、七级：13个月本人工资；八级：11个月本人工资；九级：9个月本人工资；九级：7个月本人工资。
2、该本人工资指的是受伤前一年的平均收入，如果缴纳了社保，社保会按照缴费基数进行赔偿。
四、停工留薪期工资
1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、停工留薪期时长以医院出具的病假条为准；
3、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、护理费
1、生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
2、工伤人员已经评定并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月的50%、40%或者30%。
六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职才有）
1、七级：12个月上年度全市职工月平均工资；八级：9个月上年度全市职工月平均工资；九级：6个月上年度全市职工月平均工资；十级：3个月上年度全市职工月平均工资；
2、2022年度职工月平均工资为12183元/月；
3、这两笔赔偿需要期满终止，或者工伤人员本人提出的，也就是离职才有；
4、经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国》第三十八条规定的情形除外；
5、一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，当然，单位未缴纳工伤保险的情况下全部赔偿都由用人单位支付。
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