现在想必大家对经济性裁员这个词比较熟悉，从中国的大多数企业是因为生产经营和生产维护发生了严重的苦难，这也导致必须进行经济性裁员来度过公司危机。那么经济性裁员到底是什么呢？今日晏艳律师为您解读经济性裁员有关问题。
经济性裁员概述
对于经济性裁员这个问题，就是指企业由于经营不善等经济性原因，同时解雇多个劳动者的情形经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形，晏艳律师表示在市场经济中，用人单位面对的是市场上公司之间的竞争，为更好的适应市场需求，让企业保持一定的活性。
裁员条件
对于裁员条件，首先是企业没法正常生产经营，或者企业将要破产，被相关部门告知进行整顿时期。如果企业生产经营发生问题，一定要达到企业所在地分政府规定的严重困难企业标准。除了上述两种情况问题，晏艳律师认为企业要经济性裁员，一定要严格按照相关法律规定的程序进行。企业如果满足了以上两种裁员任何一种条件，必须同时再严格遵守按照法定程序进行裁员，这样企业裁员才是合法的，以裁员的方式与员工解除劳动合同才是有效的。
经济性裁员只能在企业中出现
晏艳律师表示相关法律法规规定了适用范围，用人单位的范围比较广，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。晏艳律师表示经济性裁员只能发生在企业中，只有企业才有可能进行经济性裁员。在劳动合法的制定过程中，劳动合同法草案曾规定，裁减人员必须五十人以上的构成经济性裁员。
被裁人员之后的工作
对于被裁员之后，晏艳律师表示企业经济性裁员后依然有一定的后续义务，即用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于这个问题，晏艳律师是这样认为的，企业与被裁减人员解除劳动合同时，公司应该缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以金钱形式及时支付并结清。然后企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
律师评析
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，该公司确定需裁减人员的，应该提前30个工作日向工会或者全体职工说明本公司情况，应该听取工会或者职工的意见，经过向劳动行政部门报告之后，可以裁减人员"。由于''经济裁员"也必然要影响职工生活，增加社会失业率，晏艳律师认为因此，公司应该减少对职工裁员的情况，这样可以让国家更加安定。
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