根据您的问题，华律律师从法律角度分析：
补偿金有以下法律特征：
1、竞业限制补偿金必须是基于的存在才能产生；
2、竞业限制补偿金以劳动者履行负有保守用人单位义务为前提条件；
3、竞业限制补偿金的支付期限、标准可以由双方协商确定，但不得违反法律的强制性规定；具有较强的法定性。
4、竞业限制补偿金的主体仅限于用人单位和负有保密义务的劳动者。
【法律依据】
《》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。