发生事故后，多久能拿到赔偿？工地受伤没有合同，得到赔偿的几率有多少？
工伤、，对于大多数人都是人生的第一次，意外发生后，后续该如何处理、索赔更让人束手无策。
为了帮助更多伤者了解基础，全晟法务主管特此整理了大家常会遇到的问题，并一一做出了解答。
律师答疑01
员工受伤期间的工资是怎么算的，应该由谁来支付呢？
劳动者遭遇工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间，称为工伤职工停工留薪期。
劳动者停工留薪期被允许在不提供劳动的情形下依然可以享受正常工作的薪酬待遇。简单来说，劳动者在这段时间内不工作，单位也得支付其工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。申请延长之后，停工留薪期最长不超过2年。
相关建议
确认停工留薪期需要以下材料：
1. 申请表；2. 书复印件；3. 门诊病历、出院小结及检查报告单（需加盖医院的复印专用章）；4. 复印件；5. 用人单位出具的停工留薪期确认书或信用承诺告知书。
工伤职工在申请停工留薪期确认时，除了需要准备好以上材料，表格需要尽量填写完整，如果单位拒绝盖章，可让职工本人填写单位拒绝盖章，签名并按手印。
停工留薪期一直是劳动者和用人单位的争议所在，对于劳动者来说，在停工留薪期劳动者不工作，单位也不得拒绝支付其工资，哪怕是单位要求上班，劳动者也有权拒绝。
因此，倘若遇到用人单位随意缩减停工留薪期时间，拒绝支付工资，劳动者可以坚持维护自己的权益。
律师答疑02
我去年12月15日受伤。老板买工伤险了，可至今都11个月了，问负责工伤保险赔偿机构的相关工作人员，我工伤都快1年了，为什么赔偿未到帐。她叫我一直等。这该怎么办？
您好，工伤认定是有时效的！用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，如果遇到用人单位迟迟不配合工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以自行提出。
那我现在需要准备什么？
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
相关建议
劳动者们注意了，大家通常对于工伤认定有误区，认为一定需要单位进行签字或者一定要由单位申请。
其实职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是申请工伤认定的必经程序。劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果真的因为没有及时申请工伤认定导致超过时限的，劳动者可以依照“提供劳务者受害责任纠纷”向人民提起诉讼，要求用人单位承担民事损害赔偿责任。
对此，相关法律未明确规定，实践中理解做法不一。即便是人民法院支持按照“提供劳务者受害责任纠纷”要求用人单位承担赔偿责任，对工伤职工来说，这种赔偿方式在伤残评定标准的要求上会高于工伤伤残评定的标准。
律师答疑03
工伤鉴定结果已出，需要多久能拿到赔偿？
工伤鉴定结果出来了，多久拿到赔偿款是不一定的，需要看单位的态度，根据单位的态度找到索赔办法。
单位同意赔偿方案：赔偿较快，前面需要的工伤处理流程都走过了，劳动能力鉴定等级已经出来了，单位有帮你买工伤保险的话，只需要单位配合对你进行理赔即可。单位没有帮你买保险的话，就需要自行对你进行赔付；单位不同意赔偿方案：赔偿时间就会比较久了，需要走，对决定不服的话，还有可能走诉讼程序。
相关建议
很多劳动者不明白为什么大部分案件需要这么长的时间，和大家解释一下，劳动案件是仲裁前置程序，没有经过仲裁裁决，直接到人民法院去起诉的话，人民法院一般是不会受理你的案件的，且申请仲裁具有时效性，自事故发生起一年内需要申请仲裁，超过这个时间段可能会超过仲裁时效，同时影响后期的诉讼程序。
仲裁不成到走诉讼的话，那拿到赔偿款的时间会被大大拉长，一审、二审、再审，每个阶段的时长都不短。
索赔遇到困惑，建议还是咨询一下专业人士，事先计算一下理赔金额，接下来无论是与单位协商，还是走仲裁或者诉讼程序的话，心里都有个底。
律师答疑04
工地受伤没有合同 得到赔偿的几率有多少?
劳动者在工地受伤，如果符合工伤认定情形，依法享受工伤待遇；如果不能认定为工伤，则其可以按照主张权利。
工伤待遇与人身损害赔偿的差别在于这之中劳动者与用工主体的责任比例。人身损害赔偿根据审理查明的事实，确定劳动者与用工主体的过错程度，然后根据过错程度确认责任比例；而工伤待遇依据无责任补偿原则，无论伤者是否有过错，都能得到法定额。
因此，工地受伤能不能赔，能赔多少钱，重点不是看是否有合同，而是看你理赔的方式以及介入的时间。
法律条例明确告诉我们，双方在不存在劳动关系的情况下，是可以认定工伤的。但不同于普通的流程，该流程中证据繁琐，材料复杂，环环相扣，所涉及的法律知识更是普通劳动者的盲区。建议及时咨询专业人士，寻找专业人士的帮助。
本文由入驻华律自媒体作者撰写发表，观点仅代表作者本人，不代表平台立场。凡注明原创的文章，云顶集团7610官方网站的版权归作者和平台所有，未经许可，不得转载。
咨询时请说明来自于华律网
扫描二维码添加作者微信
扫描二维码分享到朋友圈