日前,一名22岁女孩连续四五天熬夜加班突发疾病进icu抢救的消息引发网友关注。7月27日,记者从当事女孩家属处了解到,女孩已于7月26日不幸离世。
此事爆出后,在网上立即引起了热议。
@会旋转的鸡屁股超酷的这样的新闻不止一次两次了,然而996依然大行其道,该怎样还是怎样
@奇男子高酱朋友们这个是我学妹 今年刚毕业她父母60岁了无良必须赔偿!
@tsukiy4m4shiro《中华人民共和国》是啥你们听过吗?我第一次知道这个法,看来是我孤陋寡闻了
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就此次事件,我来和大家聊聊,公司要求劳动者超长时间加班违法吗?劳动者因加班猝死属于吗?遇到这种情况,劳动者家属又该如何维权呢?
公司要求劳动者加班违法吗?
休息休假是劳动力价值再创造的必要前提,也是劳动者社会福利的基本形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
因此,在劳动者同意加班,且加班时间不超过法律规定的上限的情况下,公司要求加班不违法,但是加班必须要支付,工作日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。
若用人单位随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。
同时,在这里需要注意的是,若公司利用降职、降薪、处罚、辞退的手段,“鼓励”劳动者主动加班也是违法的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或申请,维护自身合法权益。
劳动者加班猝死属于工伤吗?
劳动者猝死的案例屡见不鲜,那么,在加班时因劳累过度、突发疾病而猝死这种情况下,能否算工伤?
首先需要分为不同情况,如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,事发前处于“工作时间和工作岗位”的情形,其所遭受的身体损害与履行职务之间存在因果关系,此种情况下,应当视同工伤,享受工伤待遇。
如果劳动者是在加班后的下班途中或因长期超时工作、休息不足导致的突发疾病致死,基于《》的认定标准,事故不是发生在工作时间、工作地点,直接被认定为工伤工亡的可能性较低。
《工伤保险条例》第十五条第一款 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
劳动者家属该如何维权?
如果劳动者在工作岗位因加班猝死,且被认定为工伤,劳动者家属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。三项费用标准如下:
1、丧葬补助金:统筹地区上年度职工月×6个月。
2、供养亲属抚恤金:
配偶:死者本人工资×40%(按月支付);
其他亲属:死者本人工资×30%(每人每月);
孤寡老人或者孤儿:上述标准的基础上增加10%;
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资(按月计算)。
3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。即47412×20=948240元。
如果不被劳动部门认定为工伤,家属虽无法就此提起劳动仲裁,但可以视案件情况以人身损害为由,向人民主张用人单位侵害死者的生命权、健康权、身体权,要求用人单位赔偿的。
据以往判例,人民法院一般会综合考虑以下情况:
1、死者长期加班的原因是否与用人单位的生产经营需要密不可分
2、用人单位对死者的长期加班行为是否知情且同意?
3、用人单位在死者的加班行为中是否存在行为或存在过错?4、死者的长期加班行为与其死亡结果之间是否存在因果关系?
希望后续能够看到该事件用人单位配合推进工伤理赔流程,安抚劳动者家属,真正保障了劳动者的权益。
提醒广大劳动者,应当注意留存加班的证据,例如加班通知、考勤文件、工作记录等,一旦发生,这将成为劳动者有利的证据。
当996成为社会常态,用人单位找借口、胁迫加班的情形并不少见,有人不理解,有人忍气吞声,有人选择和“资本家”共情。
无论如何,法律是最公平的武器,劳动者应增强,并在工作中养成证据意识,必要时咨询专业人员,用合法途径维护自己的权益。
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