【事件回顾】
2021年5月1日，陈先生（化名）与xx签订了一份期限为2021年5月1日起至2024年3月31日止的书面，担任销售类岗位。
2021年8月10日，xx公司对陈先生就其工作中存在虚假拜访客户、弄虚作假帮助商户一店多开等不诚信行为的情况进行谈话调查，陈先生承认触犯了公司的制度，能够接受惩罚。
2021年8月25日，xx公司向陈先生下达了《通知书》，该通知书内容为：“……鉴于您存在严重不诚信、多次严重工作失职等行为，严重违反公司规章制度，根据《》、《》等相关法律规定，公司决定于2021年8月27日与您解除劳动合同并取消当月、当季度、半年度奖金、、提成、参与资格并通报。
并要求陈先生于2021年8月27日之前按公司规定办理完毕相关离职及工作交接手续，在离职前按照公司规定结清全部财务款项，交还给公司电脑、文件、门禁卡和其他物品和财务。
同年8月26日，陈先生签收了《解除劳动合同通知书》，并于2021年11月26日，以xx公司违法解除劳动关系为由向劳动人事争议委员会申请仲裁，仲裁委裁定：xx公司自本裁决书生效后五日内支付陈先生解除劳动关系的8，594元。
xx公司不服该裁决向提起诉讼。
【事件分析】
法院查明，陈子豪离职前的应发工资情况如下：2021年1月4,333元、2月7,034元、3月6,882元、4月6,318元、5月8,312.5元、6月7,949元、7月7,362元、8月4,289元，陈子豪离职前的月为4,297元，原告摩拜公司在陈子豪离职时已将其工资发放完毕。
法院经审理认为：原告xx公司与被告陈先生依法建立劳动合同关系，应受法律保护，双方均应履行各自的义务。陈先生入职后应当遵守用人单位的规章制度，恪尽职守，其多次违反公司规章制度，虚假拜访客户、弄虚作假帮助商户一店多开等不诚信行为损害了xx公司的利益，xx公司据此提前终止劳动合同，未违背法律规定，陈先生要求支付违法解除赔偿金及没有事实和法律依据，故对xx公司要求无需向陈先生支付经济赔偿金8,594元的诉请，本院予以支持。
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