一、需要收集哪些证据
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工考核表》等;
3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;
5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;
6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《申请》等。
二、怎么判断劳动仲裁证据的效力
1、国家机关以及其他职能部门依职权制作的公文文书优于其他书证;
2、鉴定结论、现场笔录、勘验笔录、档案材料以及经过或者登记的书证优于其他书证、视听资料和证言;
3、原件、原物优于复制件、复制品;
4、法定鉴定部门的鉴定结论优于其他鉴定部门的鉴定结论;
5、法庭主持勘验所制作的勘验笔录优于其他部门主持勘验所制作的勘验笔录;
6、原始证据优于传来证据;
7、其他证人证言优于与当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人提供的对该当事人有利的证言;
8、出庭作证的证人证言优于未出庭作证的证人证言;
9、数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。
在实践中，无论是诉讼还是，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。收集劳动仲裁证据，务必保留好证据原件，若提供不了原件，应尽量提供原件保存处在对方的依据或证据，将自己不能举证的不利影响降低到最小，或者可能将举证责任转移给对方。
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